Evaluamos la equidad interna y la competitividad externa con el mercado objetivo mediante metodologías reconocidas como Hay, asegurando estructuras de compensación alineadas con la estrategia del negocio

Diseñamos marcos de compensación que refuercen la equidad, la transparencia y la sostenibilidad dentro de la organización.

Definimos estructuras salariales claras y competitivas para cada nivel de la organización, facilitando la gestión del talento y el desarrollo profesional.

Diseñamos e implementamos esquemas de incentivos que alineen la remuneración con el desempeño y los objetivos estratégicos de la empresa.

Evaluamos y proponemos paquetes de beneficios alineados con las necesidades del talento y las tendencias del mercado, potenciando la propuesta de valor al empleado.

Construimos y actualizamos descripciones de cargo claras y alineadas con las responsabilidades, competencias y objetivos estratégicos de la empresa.

Analizamos la organización para identificar brechas, oportunidades de optimización y mejoras en la estructura organizativa.

Desarrollamos estudios de referencia sobre diversas temáticas organizacionales, como trabajo híbrido, equidad de género, procesos internos, tendencias de buenas prácticas y otros temas clave para la toma de decisiones estratégicas.

Cada proyecto se diseña y desarrolla de acuerdo con las necesidades específicas del cliente, partiendo de un diagnóstico profundo y avanzando en colaboración para encontrar soluciones estratégicas y/o definir políticas claras de gestión.

Nuestro enfoque está centrado en generar oportunidades de mejora en la gestión del talento y en contribuir al éxito del negocio a través de un equipo alineado y motivado.