Headhunting estratégico

Encontramos a la persona correcta porque primero definimos bien qué necesitas.

Búsquedas desde profesionales recién egresados hasta Gerente General. Cada una la lidera personalmente Yael Sescovich, ex Michael Page y Korn Ferry, junto a un equipo especializado según el cargo.

Garantía de 4 a 12 mesesBúsquedas confidencialesChile y Latinoamérica
Definir bien la búsqueda

La mayoría de las búsquedas que fallan se equivocaron antes de empezar.

Un perfil ideal que no existe, una renta que no compite o un cargo mal nombrado alargan el proceso y terminan en la persona equivocada. Por eso partimos por ahí:

Leemos el negocio, no solo el descriptor: qué tiene que resolver esta persona en su primer año.
Contrastamos la renta con el mercado antes de salir a buscar.
Separamos lo imprescindible de lo deseable, para no descartar buenos candidatos por requisitos que no importan.
Definimos dónde está el talento: en qué empresas, en qué cargos y con qué argumentos se mueve.

Una búsqueda bien definida llega antes a la persona correcta y tiene más probabilidades de funcionar.

Caso — Head of HRUna empresa quería contratar a su Head of HR desde el mercado. Al cruzar la renta con el mercado, vimos que no competía con quienes ya tenían ese cargo. Cambiamos la estrategia hacia profesionales para quienes el cargo fuera un ascenso y una tremenda oportunidad de desarrollo.
Caso — CFOUn grupo internacional pidió un CFO. Antes de buscar, propusimos un cargo más amplio, Director de Finanzas y Desarrollo Corporativo, porque eso era lo que el negocio necesitaba. Y por un mismo sueldo logramos atraer un profesional con más conocimientos y amplitud de aporte.

¿Tienes un cargo clave abierto? Conversemos 30 minutos y te decimos cómo lo abordaríamos.

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Cómo trabajamos

Un proceso claro, de la necesidad a la decisión.

Cada paso se acuerda contigo antes de avanzar.

Entendemos el reto

Conversamos sobre tu negocio, la etapa que viene y qué debe resolver esta persona.

Definimos la búsqueda

Acordamos el perfil, la renta y dónde buscar, antes de salir al mercado.

Buscamos y evaluamos

Búsqueda activa en el mercado, no solo avisos. Todos los finalistas pasan por entrevista, evaluación psicolaboral y referencias laborales. En cargos gerenciales sumamos un caso de negocio para ver cómo resuelven situaciones reales.

Presentamos y acompañamos

Te entregamos candidatos evaluados y te acompañamos hasta la decisión.

Hacemos seguimiento

Seguimos presentes después de la decisión. En cargos gerenciales acompañamos al ejecutivo con hasta 6 meses de coaching, para que su incorporación funcione y se logren los objetivos acordados.

Partamos por entender tu cargo. Sin costo ni compromiso.

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Resultados reales

Un proceso real, en números.

Búsqueda reciente de Gerente General

1.931perfiles revisados
→
175analizados
→
63entrevistas
→
9finalistas
→
3recomendados

Búsqueda reciente de KAM

3.931perfiles revisados
→
238analizados
→
47entrevistas
→
10finalistas
→
4recomendados
Según el cargo

La evaluación cambia según el nivel del cargo.

En todas las búsquedas: Yael a cargo, equipo especializado, evaluación psicolaboral y referencias laborales.

Profesionales y jóvenes talentosJefaturas y especialistasGerenciasGerente General y alta dirección
Foco de la evaluaciónPotencial y competenciasDominio técnico, toma de decisiones y gestiónLiderazgo, toma de decisiones, manejo de presupuesto, gestión y resultadosVisión de negocio y gobierno
Adicional——Caso de negocio + hasta 6 meses de coaching al ejecutivoCaso de negocio + hasta 6 meses de coaching al ejecutivo
Garantía4 meses4 meses6 a 9 mesesHasta 12 meses

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Lo que te entregamos

Qué recibes.

Definición del cargo. Y lectura de la renta frente al mercado, antes de salir a buscar.
Status semanales. Con avance y hallazgos.
Fichas de finalistas. Enfocadas en el cargo en la práctica, no solo CV.
Informe psicolaboral. Y referencias laborales de cada finalista.
Acompañamiento. En la oferta y la negociación.
Coaching al ejecutivo. Desde jefaturas a c-level, hasta 6 meses durante su incorporación.

Todos los candidatos reciben respuesta. Cuando buscamos para tu empresa, también la estamos representando.

¿Tienes un cargo crítico sin cubrir ahora mismo?

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Yael Sescovich, fundadora de 4T Management Solutions
Quién está detrás

Yael Sescovich, fundadora de 4T Management Solutions.

Psicóloga con magíster en Recursos Humanos (UAI). Abrió Michael Page en Chile, Perú y Colombia y trabajó en executive search en Korn Ferry. Lidera personalmente cada búsqueda de 4TMS, desde profesionales hasta gerentes generales, junto a un equipo de consultores especializados según el cargo.

Coach ejecutiva, directora de empresas y docente. Change Builder by BUK 2026.

Experiencia reciente

Cargos que hemos cubierto.

Gerente General y Gerente Comercial (retail) · KAM Canal Horeca (alimentos) · Jefe de Logística Inbound (importadora) · Compensation & Benefits Specialist (multinacional de consumo) · Business Development Engineer en minería (Ciudad de México) · KAM Inversiones (Miami).

Pronto sumamos testimonios de clientes, con su autorización.

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Preguntas frecuentes

Lo que suelen preguntarnos.

¿Hay garantía?

Sí, y depende del nivel del cargo: 4 meses para profesionales y jefaturas, de 6 a 9 meses para gerencias y hasta 12 meses para Gerente General y alta dirección. Si en ese plazo la persona deja el cargo, repetimos la búsqueda sin nuevos honorarios.

¿Por qué se paga una parte por adelantado?

Porque el trabajo empieza el primer día. Antes de presentar un solo candidato ya tienes la definición del cargo, la lectura de la renta frente al mercado y el mapa de dónde vamos a buscar. El pago inicial compromete a ambas partes: nosotros dedicamos un equipo a tu búsqueda desde el inicio, y tú tienes un proceso con entregables concretos desde la primera semana.

¿Mi búsqueda puede ser confidencial?

Sí. Hacemos búsquedas confidenciales, en todos los niveles. El nombre de tu empresa se revela solo a los finalistas y en el momento que acordemos contigo para que se conozcan, no antes.

¿Cuánto demora una búsqueda?

Después de la primera reunión te enviamos la propuesta y un borrador del descriptor en 48 horas. La primera lista de finalistas llega en 1 a 2 semanas. Un cargo gerencial completo suele cerrarse en 1 a 2 meses.

¿Trabajan con empresas familiares y con multinacionales?

Sí, con ambas: multinacionales de consumo y empresas familiares de alimentos, minería, retail e industria, en Chile, Perú y México.

Conversemos

Cuéntanos qué cargo necesitas cubrir.

En una reunión corta lo vemos juntos y te decimos cómo lo abordaríamos. Respondemos en el día hábil.

Gracias. Recibimos tu mensaje y te contactaremos pronto.